Кадровую проблему здравоохранения пытаются решить разными способами, в том числе, и путем принятия долгосрочной областной программы для преодоления штатного дефицита. Сегодня в городе укомплектованность врачами составляет 54%, средним медперсоналом - 64%. При этом полвина работающих докторов - старше 50 лет. Рынок труда характеризуется интенсивным движением кадров. Квалифицированные специалисты из госучреждений переходят на работу в страховые компании и частные фирмы. В настоящее время в больницах и поликлиниках города вакантны более 900 ставок. | 
