Роструд напомнил о праве работодателя объявить 31 декабря выходным. Об этом сообщает РИА Новости. Если руководство предприятия выступает с такой инициативой, то вместе с этим необходимо разобраться с вопросом об оплате данного дня. Сделать это можно с помощью издания локального приказа, в котором будет предусмотрена оплата за последний день года. При этом предоставить сотруднику дополнительный день отдыха без сохранения зарплаты можно только, если он сам обратился с подобной просьбой. В Роструде добавили, что в этом году 31 декабря выпадает на четверг и предшествует празднику, в связи с чем продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
| 
