Министерство труда разработало изменения в Трудовой кодекс, согласно которым уточняются нормы понятия рабочего времени. Например, в статье 91 ТК РФ установлена продолжительность, которая не может быть выше 40 часов в неделю. Это восемь часов ежедневной работы, если иное не предусмотрено Кодексом или другими нормативными правовыми актами», пишет «Российская газета». Согласно изменениям, предлагается уточнить расчет количества дней отпуска за один месяц. Теперь продолжительность будет делиться на 12 месяцев, тогда как сейчас данная норма исчисляется в календарных днях и максимальны пределом не ограничивается. Работнику при увольнении полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Изменения предполагают, что сотруднику, который проработал в году не меньше 11 месяцев, полагается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. | 
