Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37%

Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37%, но может достигать почти 70%, оценили в НИУ ВШЭ, передает РБК. На нее влияют такие факторы, как семейное положение, размер компании и аппетит к риску. Кроме того, влияет и различие в структурах заработных плат. Например, женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв в оплате труда. В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получают меньшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий, и это способствует увеличению разрыва.