На фоне кризисных явлений, российские работодатели начали оптимизировать расходы. Тем, кто ищет работу, приходится учитывать неблагоприятные факторы. Более половины соискателей готовы умерить свои зарплатные аппетиты ради трудоустройства, однако только 13% готовы поступиться более чем 15% ожидаемого заработка. 52% из 3000 опрошенных готовы согласиться на зарплату несколько ниже той, на которую они первоначально рассчитывали, выяснил Исследовательский центр портала Superjob. При этом особо предусмотрительные признаются, что несколько завышают свою стоимость на рынке труда. В основном же претенденты готовы получать чуть меньше в обмен на другие преференции: бонусы, внятные перспективы карьерного роста, интересные обязанности, возможность работать удаленно и обучаться за счет компании. Респонденты нередко ожидают, что более низкий оклад, на который они готовы согласиться, будет выплачиваться только первое время, а затем им удастся добиться повышения заработка: «Только на испытательный срок, чтобы проявить свои способности, а после окончания испытательного срока зарплата должна соответствовать моим ожиданиям».
Почти каждый четвертый опрошенный определил для себя максимальный размер снижения зарплатных ожиданий на уровне 10%. На 5%-ное снижение согласны еще 15% опрошенных. Не более 15% от заработка — таков максимум, которым готовы поступиться еще 6% россиян. Снизить зарплатные ожидания на 20% может каждый двадцатый опрошенный. Четверть заработка готовы «подарить» понравившемуся работодателю 2% россиян.
В то же время, готовы идти на уступки по зарплате 29% россиян. Среди них те, кому отступать уже некуда («Обычно и так мало просим от неуверенности», говорят они), и те, кто, напротив, уверен в своих силах. Среди различных возрастных групп опрошенных наименее «гибкие» те, кто, по-видимому, сейчас находится в периоде расцвета своих карьер — респонденты в возрасте от 35 до 44 лет: 31% из них не согласится на более низкий заработок. Интересно, что чем выше зарплатные ожидания соискатели указывают в своих резюме, тем реже они готовы ими поступиться: не согласятся на более низкий заработок 27% респондентов с доходом менее 25 000 рублей в месяц и каждый третий россиян, зарабатывающий более 45 000 рублей. Другие варианты поведения в случае, если работодатель будет настаивать на снижении зарплаты, предложили 4% респондентов: большинство из них предполагают действовать по ситуации. | 
